Il passaggio generazionale o successione aziendale in un’impresa è il momento nel quale i fondatori cedono il passo e forze nuove subentrano nella gestione dell’attività. Il tema del passaggio dell’impresa alla generazione successiva non viene colto nella giusta misura, infatti, non si tratta solo di un passaggio di quote o di cariche, ma anche del trasferimento del know how aziendale, delle conoscenze e delle competenze manageriali di gestione d’azienda.
Il processo di successione ha l’obiettivo di garantire la continuità dell’azienda, prepara l’inserimento della nuova generazione e permette di conoscere e pianificare lo sviluppo aziendale, tramite l’osservazione e l’analisi approfondita dei punti di forza e di debolezza dell’impresa.
Occorre sottolineare che la cattiva o inesistente gestione della successione, è una delle principali cause di mortalità dell’azienda